A diferencia de otros sectores, los profesionales de las habilidades relacionadas con la tecnología, suelen contar con más opciones y oportunidades laborales. Por si fuera poco ese mercado de programadores, desarrolladores y consultores tecnológicos, opta desde hace tiempo, a trabajos en remoto y a condiciones laborales que durante la pandemia han experimentado un notable auge.
Los developers están por tanto en una especie de burbuja laboral, donde a la hora de valorar un puesto de trabajo o un cambio, existen diferentes motivaciones que merece la pena discutir.
En este episodio queremos hablar sobre los motivos que tienen los developers a la hora de afrontar cambios laborales y el punto de vista que a menudo tienen con respecto a su vida profesional. Aunque en muchas ocasiones esas motivaciones coincidan con otros perfiles profesionales, creemos muy interesante poder contar las experiencias o casos que hayamos visto o vivido.
Resultados de la encuesta en el grupo Malditos Webmasters Telegram
El próximo episodio del podcast irá sobre los motivos que llevan a los «developers» a cambiar de trabajo. ¿Qué te motiva **principalmente** para valorar un cambio de trabajo?
— Podcast República Web (@republicawebes) June 4, 2021
2 respuestas a “Porqué cambiamos de trabajo en tecnología”
Que bueno volver a escucharlos a todos, estuve pendiente de los demas episodios fiel y firme a la escucha.
Respecto a la pregunta de la encuesta optarái por la opción «Abandonar un clima toxico de trabajo». LLevo 22 años en mi trabajo formal, y durante todos estos años he tenido la oportunidad de participar y aportar en la evolución de mi Gerencia, enseñando java, enseñando sobre casos de uso, historias de usuario, tecnologías web y muchas otras cosas que fuerón necesarias para salir de nuestro antiguo PowerBuilder 4gl.
Coincido con David que la formación es importante y depende de cada uno. Me gusta impartir clase, aprender de comunidades conmo la vuestra y de otras latinoamericanas como:
platzi, edteam y otras. El tema salario lo manejo haciendo capacitación y consultroría adémas de mi trabajo formal. Pues todos requerimos dinero y lo buscamos.
PDTA: Más sobre jamstack, generadores estáticos (eso es apasionante), un poco de Java, Spring y Springboot de ser posible.
Muchas gracias por el comentario Christian. Te agradezco esa fidelidad en la escucha ???? Desde luego que se van notando los años en la profesión y eso te enseña cosas. Lo único es que esta profesión te abre un horizonte tan amplio que es complicado muchas veces seguir en la brecha. Hay que hacer un esfuerzo continuo y si va con pasión, casi que mejor.
Del Jamstack me he propuesto hacer más cosas y de Spring ya hemos hablado que David tiene que capitanear un episodio. Un fuerte abrazo por ahí y gracias por la escucha continua.
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Que bueno volver a escucharlos a todos, estuve pendiente de los demas episodios fiel y firme a la escucha.
Respecto a la pregunta de la encuesta optarái por la opción «Abandonar un clima toxico de trabajo». LLevo 22 años en mi trabajo formal, y durante todos estos años he tenido la oportunidad de participar y aportar en la evolución de mi Gerencia, enseñando java, enseñando sobre casos de uso, historias de usuario, tecnologías web y muchas otras cosas que fuerón necesarias para salir de nuestro antiguo PowerBuilder 4gl.
Coincido con David que la formación es importante y depende de cada uno. Me gusta impartir clase, aprender de comunidades conmo la vuestra y de otras latinoamericanas como:
platzi, edteam y otras. El tema salario lo manejo haciendo capacitación y consultroría adémas de mi trabajo formal. Pues todos requerimos dinero y lo buscamos.
PDTA: Más sobre jamstack, generadores estáticos (eso es apasionante), un poco de Java, Spring y Springboot de ser posible.
Un saludo y abrazo desde Bogota Colombia
Muchas gracias por el comentario Christian. Te agradezco esa fidelidad en la escucha ???? Desde luego que se van notando los años en la profesión y eso te enseña cosas. Lo único es que esta profesión te abre un horizonte tan amplio que es complicado muchas veces seguir en la brecha. Hay que hacer un esfuerzo continuo y si va con pasión, casi que mejor.
Del Jamstack me he propuesto hacer más cosas y de Spring ya hemos hablado que David tiene que capitanear un episodio. Un fuerte abrazo por ahí y gracias por la escucha continua.